2020年自考備考已經開始，自考歷年真題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道真題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2020年8月自考《人力資源開發與管理》真題及答案解析，一起來試試吧！

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2020年8月高等教育自學考試人力資源開發與管理真題

一、單項選擇題：本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1. 對員工實施合理、公平動態管理的過程，是人力資源管理的（　）。

2. 人力資源與其他資源最根本的區別是因為其（　）。

3. 教育部門與學校對學生的教育旨在培養與提高學生的基礎素質，體現了人力資源開發的（　）。

4. 讓崗位的工作向縱深滲透，向質的方面提高的職業開發是（　）。

5. 被人們認為是現代人力資本理論最終確立標志的著作者是（　）。

6. 提出“員工要求與同事之間建立良好的人際關系，以獲得基本的認同感，人際關系是形成員工身份感的基本要素”觀點的人性假設理論是（　）。

7. 實行能力與職位的對應與適應，這是人力資源規劃的（　）。

8. 企業發展處于蕭條階段的人力資源供需狀態是（　）。

9. 能較多、較全面地了解工作要求的工作分析方法是（　）。

10. “學歷：本科以上。兩年以上工作經驗”，這是工作說明書的（　）。

11. 管理者對員工要給予充分的信任與尊重，這是人員錄用的什么原則（　）。

12. 外部招聘的局限性不包括（　）。

13. 崇尚個人英雄主義的企業工資差距大，提倡集體主義的企業工資差別小。這說明了哪項因素對薪酬的影響（　）。

14. 旨在提高職工的現期收入或未來收入水平的福利計劃是企業福利中的（　）。

15. 人們從工作本身中得到的滿足和自我實現，無須企業耗費任何資源的薪酬形式是（　）。

16. 與藝術型職業性向相適應的職業是（　）。

17. 政治制度和氛圍是影響職業生涯規劃的（　）。

18. 職業生涯規劃的 CASVE循環法中的C是指（　）。

19. 主要了解受訓者對培訓的印象和感覺的培訓層次是（　）。

20. 企業價值觀、行為規范等方面的培訓內容主要針對的培訓對象是（　）。

21. 以下屬于赫茨伯格雙因素理論的激勵因素的是（　）。

22. 結果取向型的考核適合于（　）。

23. 考核者給擔任領導職務的員工的得分比普通員工的高，這是績效考核偏差的（　）。

24. 目的是能讓員工體會到“花錢買了什么教訓”效果的是績效考核的（　）。

25. 希望與別人建立良好的人際關系，希望得到別人接納、尊重和友誼的需要。這是麥克利蘭成就需要理論的（　）。

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

26. 戰略性人力資源管理的特點有（　）。

27. 內部招聘的來源有（　）。

28. 員工培訓的基本程序可以分為（　）。

29. 績效考核的功能有（　）。

30. 影響職業生涯規劃的社會因素是社會階層、價值觀念和（　）。

三、判斷題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題正誤，正確的在答題卡相應位置涂“A”，錯誤的涂“B”。

31. 人事管理對“人”的認識是把人看作負債或成本。

32. 人力資源開發主體是開發活動的承受者。

33. X理論認為大多數員工喜歡安逸，沒有雄心壯志。

34. 企業比較僵化，人力資源結構失衡的調整方法應以內部調整為主。

35. 工作描述和工作規范是工作說明書的兩部分核心內容。

36. 招聘活動吸引的人越多越好。

37. 薪酬水平是企業內部各職位以及企業總體平均水平薪酬的高低狀況，反映企業薪酬的內部競爭性。

38. 特性與因素理論的核心是人與職業的匹配。

39. 員工培訓是一種終身的、回歸的繼續教育，可稱為第一教育過程。

40. 績效考核的基本標準的作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求。

四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

41. 戰略性人力資源管理

42. 人力資源預測

43. 信度

44. 在職培訓

45. 績效考核

六、簡答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。

46. 簡述人力資源開發戰略的內容。

47. 簡述工作描述的內容。

48. 簡述薪酬管理需要注意的事項。

49. 簡述物質手段激勵的內容。

50. 簡述學習型組織的學習層次。

七、論述題：本大題共1小題，每小題10分，共10分。

51. 論述人力資源規劃的內容。

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